Home » De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst, ook wel het arbeidscontract genaamd, is het geheel van afspraken dat is gemaakt tussen de werkgever en werknemer. Het vermeldt de rechten en plichten van beide partijen. Artikel 610 lid 1 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek omschrijft de arbeidsovereenkomst als volgt:
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Hierin vinden we de belangrijkste elementen terug, namelijk: de gezagsverhouding, arbeid en loon.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden overeengekomen. Het is echter verstandig deze schriftelijk vast te leggen. Zo kunnen eventuele misverstanden of problemen over de gemaakte afspraken worden voorkomen. Daarnaast bestaan er arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Dat houdt in dat de overeenkomst wordt beëindigd op het moment dat het contract afloopt. Wel kan de overeenkomst worden verlengd. Er is dan sprake van een tweede of opvolgend contract. In principe krijgt een werknemer na drie contracten een contract voor onbepaalde tijd. Hier kan echter bij CAO van afgeweken worden. Een contract voor onbepaalde tijd kan nooit automatisch eindigen. Daar is het ontslagrecht van toepassing.
Geplaatst op 2010-05-19 09:03:43
