Voor ontbinding bij de rechter bestaan twee procedures. De ontbinding wegens gewichtige redenen of wegens wanprestatie. Het maakt in deze gevallen niet uit of er sprake is van een contract voor onbepaalde of bepaalde tijd. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen zich voor de ontbinding wenden tot de kantonrechter. Wanneer de rechter besluit de overeenkomst te ontbinden, wordt dit neergelegd in een beschikking, waartegen in principe geen hoger beroep of cassatie openstaat. De rechter kan bij de ontbinding ook een schadevergoeding opleggen. Deze wordt meestal berekend aan de hand van de kantonrechtersformule.
Geplaatst op 2010-05-19 09:15:54
