Een arbeidsovereenkomst kan op meerdere manieren eindigen. In het geval van een contract voor bepaalde tijd, eindigt deze na afloop van de contractsduur van rechtswege. Wanneer de arbeid na het aflopen van deze periode wordt voortgezet zonder tegenspraak van een van de partijen, dan wordt het contract met eenzelfde periode verlengd. Na meer dan drie contracten voor bepaalde tijd of na 36 maanden, wordt het contract automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Hier kan slechts bij CAO of een regeling van een bestuursorgaan van worden afgeweken.
Wanneer er een arbeidscontract voor onbepaalde tijd is aangegaan, dient deze te worden beëindigd door middel van opzegging. Hiervoor dient een opzegtermijn in acht te worden genomen.
Meer informatie over het eindigen van de arbeidsovereenkomst vindt u op de pagina ontslag.
Geplaatst op 2010-05-19 09:12:58
