Onder strikte voorwaarden kan er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding worden afgesproken. Dit beding dient schriftelijk te zijn en kan alleen met meerderjarige werknemers overeen worden gekomen. Een dergelijk beding strekt er bijvoorbeeld toe dat een werknemer geen informatie doorspeelt naar een andere organisatie of deze gebruikt voor een eigen onderneming. Wanneer een werknemer onredelijk wordt benadeeld door het beding, kan een rechter dit beding vernietigen. Daarnaast kan de rechter bepalen dat de werkgever ter compensatie een vergoeding dient te betalen aan de werknemer.
Geplaatst op 2010-05-19 09:10:09
