Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden afgesproken. In deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst opzeggen. Hiertoe dient op verzoek wel een reden te worden gegeven. De proeftijd mag bij een contract, dat is aangegaan voor onbepaalde tijd, niet langer duren dan twee maanden. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd is de proeftijd in beginsel maximaal één maand. Tenzij het contract voor langer dan twee jaar wordt aangegaan, dan mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Deze periode is overigens voor werkgever en werknemer gelijk.
Geplaatst op 2010-05-19 09:09:41
